本课程探讨公司财务最重要的组成部分。 该课程从检查财务报表和相关财务比率开始。 财务报表包括资产负债表和损益表，而财务比率利用财务报表指标来评估诸如盈利能力、短期偿付能力、经常账户管理和债务 结构选择等问题。 然后本课程研究一些关于使用现值和未来值解决商业和个人财务问题的基本概念。 研究了债务证券和股票证券之间的差异，包括利率在评估债务证券（即政府和公司债券价值）中的重要作用。 本课程将研究以最大化公司价值为目标而使用债务与股权的收益和成本。

本课程是关于行为金融理论的。 传统金融侧重于经典的资产定价模型。 他们假设投资者的行为是理性的，股票和债券市场是完全有效的。 但心理学研究发现，人并不是完全理性的，市场也不是完全有效的。 因此，行为金融学是行为理论与金融分析相结合的研究方法和理论体系。 在课程中，学生将学习套利、投资者预期、投资者⻛险承受能力等多种理论。 他们将能够通过分析人们的心理、行为和情绪来做出财务决策。

此高级研究生研讨会探讨利用人力资源执行商业策略的难题与模式。主题包括继任计划、领导力培育模式、劳动力人员配置模式、薪酬模式以及培训与发展策略。相当于 ORG 8182。

许多大公司已将辅导和领导力发展作为高管培育的核心部分。本课程将进一步研究领导力理论，重点是将理论与实践联系起来，以培养高效的组织领导者。

本课程将建立在学生在学术论点一中开始的工作以及在整个课程中磨练出来的研究技能的基础上。内容的组织和创制经过充分研究的学术论点为其关键的学习成果。学生将在其内容领域撰写文献综述的初稿，并评选完成应用博士论文或学术博士论文的适合的研究方法。必须先修：学术论点一和 6 学分的研究 (RES) 课程。

在本课程中，学生学习客观评估的理论和实践及其在组织领导中的应用。该课程重点介绍如何使用客观评估来深入了解领导和管理角色的准备情况。主要重点是在高管培训、组织领导力评估和组织发展中常用的已发布的工具和清单。

本高級課程探討績效管理系統的理論和戰略應用。重點關注員工敬業度、領導力發展、繼任計劃、評估績效反饋和薪酬模型方面的最佳實踐。研究了商業世界不斷變化的工作性質和不斷變化的人口結構對績效管理系統的影響方式，包括全球化、代際差異、跨國經營和跨文化問題。基於當前績效管理系統的理論和應用，學生探索當前的文獻和案例，以實施和支持組織發展活動並提高組織效率。

作为将要进行应用博士论文 (ADP) 的学生的两⻔课程序列的第二部分，本课程涉及探索特定于 ADP 开发的论文⽅法。 ⽅法包括： 系统⽂献回顾；计划评估；⾏为研究；程序开发；和手册。 学生将至少将其中两种方法应用于他们可能的 ADP 主题，并有能力更深入地探索选择的方法，作为未来完成 ADP 的一部分。 [自 2021 年 2 月 16 日起，课程名称和描述已更新，之前的标题为行动研究]

本次研讨会探讨了组织变革的前沿趋势、当前的全球商业环境、推动变革的力量以及与未来组织定位相关的问题。 选定的主题将把变革与文化、现有的组织战略以及未来方向的变革过程联系起来。 组织变革的主要案例研究示例包含在学习过程中。

作为将要进行应用博士论文 (ADP) 的学生的两⻔课程序列的第一部分，本课程涉及研究设计的高级研究，以及可用于解决研究问题的定量和定性方法。 该课程涵盖社会科学研究和研究设计、定量方法和定性方法。 学生将把这些方法应用于他们选择的主题，作为开发自己的 ADP 的可能方向。 [自 2021 年 3 月 9 日起，课程名称和描述已更新，之前的标题为高级研究方法]。